In 40 Kapiteln pr?sentiert die Neuauflage praktisch erprobte L?sungen f?r alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Grundlage ist das Konzept der «Total Compensation», nach dem die Leistung des Mitarbeiters durch eine Gesamtverg?tung mit zahlreichen Einzelbausteinen honoriert wird. Nach einleitenden Beitr?gen zur Entgeltgestaltung aus Sicht der Personalwirtschaft und der Motivationsforschung werden Grundfragen der tariflichen und gesetzlichen Verg?tung gekl?rt, die Verg?tungsprobleme von AT-Angestellten, GmbH-Gesch?ftsf?hrern und Vorst?nden diskutiert, um sodann die verschiedenen Komponenten der Gesamtverg?tung zu beleuchten. Boni, Pr?mien und Provisionen kommen dabei ebenso zur Sprache wie Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentivema?nahmen, wie zB kostenintensive Fortbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Abgerundet wird die Darstellung durch Kapitel zur Gleichbehandlung und Mitbestimmung sowie zu Fragen der Lohnsteuer und Beitragspflicht der diversen Entgeltkomponenten. Die Neuauflage enth?lt zus?tzliche Kapitel zu besonders praxisrelevanten Themen: Entgelttransparenzgesetz, Schutz personenbezogener Entgeltdaten nach DSGVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit, Verg?tungsordnungen beim Betriebs?bergang sowie Provisionen.
